たわやかな組織。人生のプラットホーム。

会社はその会社のビジョンや理念を崩してはいけない。

崩した時点で存在意義がなくなる。

ただ時代の変化や人の価値観の変化、常識と言われてる事はどんどん変わる。

緩やかな変化や、

今回のWithコロナ、Afterコロナと言われる

状況など劇的な変化に流動的に能動的に変化することは絶対的に必要である。

受動的な変化、

『人がやめないような組織をつくる』

響きは良いけど、人がやめないために、

というのはそもそも変で、

会社という組織がその人の成長のための

終着点かもしれないし、通過点なのかもしれない。

人生という電車があるとすれば、

その駅(会社)に魅力があれば途中で降りてそこに長くいるかもしれないし、

降りてもすぐ次に向かうかもしれないし、

そもそも見向きもされないかもしれない。

魅力的なプラットホームであるしかないのだ。

『人がやめないために！』

そんなことを軸にしても、

会社の発展はあるんだろうか？

成長のいうエネルギーを最大限に伸ばせる、

本当の意味での個々の魅力が引き立つ集合体。

そんなたわやかな組織をつくりたい。

YOSHITATSU UCHIMA

『Cange Myself』 “今よりもっと自分を好きになる” 髪を通して自分自身、周りの大切な人の運命を好転させていく。人生が笑顔と愛で溢れ、より幸せなものであるために。ヘアスタイルを変え、洋服を着替え、メイクで変身。新たなファッションに挑戦する気持ちが外見だけでなく内面にも影響し、運命が動き出す。髪から始まるファッション＆ライフスタイルの変化。『あなたは変われる、あなたを変えれる』

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